Please ensure Javascript is enabled for purposes of website accessibility
*8541
חזרה

מנהל/ת טכנולוגיות ראשי/ת (ראש אגף)

ראשון לציון
משרה מלאה
ניהול

על החטיבה:

חטיבת טכנולוגיות והחדשנות בחברת נתיבי איילון משמשת כזרוע הטכנולוגית של משרד התחבורה, ומובילה פרויקטים חדשניים בתחום התחבורה החכמה בישראל. החטיבה מקדמת פיתוח והטמעת טכנולוגיות מתקדמות בשיתוף עם תעשיית האוטו-טק, האקדמיה וגופי ממשל.
אנו מחפשים מנהל/ת טכנולוגיות ראשי/ת בעל/ת חזון טכנולוגי וניסיון מוכח בהובלת פרויקטים מולטידיסיפלינריים, ניהול פרויקטי תחבורה חכמה, אפיון והטמעת טכנולוגיות חדשניות.
הצטרפו אלינו להוביל את המהפכה הטכנולוגית בתחבורה בישראל.

על התפקיד:

  • מנהל טכנולוגיות ראשי בחטיבת הטכנולוגיות בכפיפות ישירה לסמנכ"ל טכנולוגיות וחדשנות בחברה.
  • ניתוח והערכה של פתרונות טכנולוגיים, צרכים ומגמות טכנולוגיות התומכות בתשתית תחבורה ובמשתמשי קצה כולל תמיכה טכנולוגית במשרד התחבורה ואפיון פתרונות טכנולוגיים עבור משרד התחבורה.
  • בחינה ובדיקת נאותות טכנולוגית, כתיבת מסמכי אפיון ביצוע פיילוטים וניתוחם – כולל בניית ארכיטקטורה ואסטרטגיית מימוש והטמעה.
  • גיבוש ומתן חוו"ד מקצועית לראש החטיבה ולהנהלת החברה בנוגע לישימות והיתכנות מגוון תחומי הטכנולוגיה המהווים אבני היסוד לתחבורה חכמה (כגון: חיישנים לתחבורה חכמה ואוטונומית, תקשורת נתונים, הדמיה, אוטומציה, ניווט, סייבר, תשתיות חכמות ועוד), תוך היכרות מעמיקה עם צרכי החברה ומשרד התחבורה.
  • ניהול קשרי עבודה וממשקי עבודה שוטפים עם חברות טכנולוגיה, גופי ממשל ואקדמיה.
  • ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיות הממונה.

דרישות סף:

  • תואר ראשון או תואר שני ממוסד אקדמי מוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או המחלקה להערכת תארים במשרד החינוך באחד מהתחומים הבאים: הנדסה/ מנהל עסקים/ מדעי המחשב/מדעים מדויקים/ חקר ביצועים/ מתמטיקה/ מערכות מידע.
  • בעל/ת ניסיון מקצועי מוכח של 5 שנים לפחות ב 15 שנים האחרונות בניהול מוצר טכנולוגי ו/או פרויקטים טכנולוגיים ו/או הנדסת מערכת בשוק הפרטי ו/או הציבורי. *ניסיון בתחום מערכות מידע ומחשוב לא יכלל כניסיון רלוונטי לתחום זה.
  • ניסיון ניהולי של שנתיים לפחות בניהול 3 עובדים ו/או יועצים במהלך 10 השנים האחרונות. *הגדרת יועץ לעניין זה הינה גורם שהופעל והונחה מקצועית על ידי המועמד, ונתן שירותי ייעוץ לתקופה שלא פחתה מ-6 חודשים ו-360 שעות במהלך כל שנת ניסיון ניהולי, והכל בתוך תקופת הניסיון הנדרש בסעיף.

דרישות המהוות יתרון:

  • תואר שני המוכר ע"י המל"ג.
  • ניסיון מוכח בייזום, ביצוע וניתוח בדיקות היתכנות טכנולוגיות, לרבות סקרי שוק.
  • ניסיון קודם בהובלת טכנולוגיות בעולמות התחבורה החכמה.
  • ניסיון בעבודה מול גופים ציבוריים ו/או ממשלתיים.
  • ניסיון מצטבר בניהול פרויקטים/ מוצרים טכנולוגיים מולטידיסיפלינריים (המשלבים חומרה/ תוכנה), משלב הייזום ועד ההטמעה.
  • אנגלית ברמה גבוהה.
  • יכולת ניתוח וראייה מערכתית, יזמות סקרנות טכנולוגית מובהקת, כישורי מנהיגות והובלת תהליכים, יכולת תקשורת גבוהה מול דרגים בכירים, וקבלת החלטות בסביבה דינמית ומשתנה.

הגשת המועמדות תבוצע באמצעות שאלון 

בנוסף, יש להגיש קו"ח, תעודות השכלה, תז ואישורים כנדרש בשאלון וכן כל אסמכתא נוספת אשר נראית לך רלוונטית לצורך בחינת ושקילת מועמדותו בדוא"ל בלבד לכתובת: ayalonhw@keinan-sheffy.co.il

יש לעיין היטב בשאלון ולצרף את כל האסמכתאות הנדרשות.

תשובות המועמדים לשאלון ישמשו לצורך ניקוד המועמדים.

מועד אחרון להגשת מועמדות 30/03/2025 בשעה 16:00.

הנוסח המלא והמחייב של דרישות התפקיד והבהרות (ככל שיהיו) מצויים באתר החברה, אשר כתובתו:  www.ayalonhw.co.il  . בחינת המועמדות כוללת מספר שלבים בהתאם לנהלי החברה, לרבות פניה לממליצים לצורך קבלת התרשמותם, ביחס למועמדים.

מהם שלבי התהליך?

אנו מודים על התעניינותך במשרה. תהליך האיתור והמיון למשרה בכירה כולל מספר שלבים מובנים, אשר נועדו להבטיח התאמה מיטבית בין הכישורים והניסיון של המעומד.ת לבין התפקיד והארגון.

התהליך יימשך מס' שבועות. נעשה כמיטב יכולתנו לעדכן לאורך כל הדרך לגבי התקדמות התהליך, תוך שמירה על דיסקרטיות מלאה. 

הגשת מועמדות

  • הגשות מועמדות תתבצע באמצעות השאלון המצורף למשרה בצירוף כל הנספחים הנדרשים.
  • נבקש להדגיש כי תנאי הסף אינם גמישים ומומלץ לבחון את עמידתך בהם בצורה מדויקת לפני הגשת המועמדות.
  • בעת מילוי השאלון, מומלץ להקפיד על מילוי כל הניסיון התעסוקתי הנדרש בשאלה ולא רק על העמידה בתנאי הסף עצמו, מאחר ועשויה להיות לכך משמעות בניקוד הסופי.

בחינה ראשונית של המועמדות

  • תתבצע בדיקת מועמדותכם בתנאי הסף אשר נקבעו למשרה וזאת ע"י מכון האבחון.
  • לאחר בחינת עמידתכם בתנאי הסף ייבחנו קריטריונים הנוגעים למידת התאמתכם לתפקיד.

ועדת האיתור

  • המועמדים אשר עמדו בתנאי הסף ובבחינת הקריטריונים נמצאו כמתאימים ביותר יזומנו לריאיון בפני ועדת האיתור. הוועדה תהא רשאית לזמן את המועמדים שימצאו מתאימים לראיון מקדים נוסף טרום הועדה.
  • ועדת האיתור רשאית לשלוח את המועמדים הסופיים למבחני התאמה בחברות השמה. כמו כן, תפנה לממליצים (מתוך רשימת הממליצים שפירט המועמד בטופס השאלון) על פי שיקול דעתה. 
  • בועדת האיתור ינכחו מנכ"לית החברה, סמנכ"לית מש"א, היועצת המשפטית (בחלק מהמשרות), סמנכ"ל.ית החטיבה המגייסת (בחלק מהמשרות).
  • המינוי ואישור המועמד/ת הנבחר ע"י הועדה כפוף לאישור דירקטוריון החברה ורשות החברות.       

מוזמנים לעקוב אחרינו ברשתות החברתיות ובאתר החברה.

המשרות מתייחסות לנשים ולגברים כאחד.
החברה פועלת למתן ייצוג הולם לנשים, לבני/ות האוכלוסייה הדרוזית ולבני/ות העדה האתיופית (למי שהם או שאחד מהוריהם נולדו באתיופיה) ולמועמדים עם מוגבלות.
לשם כך תינתן עדיפות למועמדים/ות הנמנים/ות על אחת או יותר מהקבוצות האמורות, אשר נמצאו כשירים/ות לדרישות המשרה והינם/ן בעלי/ות כישורים דומים לכישורי המועמדים האחרים.