על התפקיד:
אחריות על מעגל חיי העובד: גיוס, קליטה ואון בורדינג, ניוד ופיתוח עובדים, נושאי פרט, סיום העסקה וליווי מנהלים.
כמו כן, הובלת פרויקטים חוצי ארגון בתחומים הקשורים להון האנושי.
- ליווי וייעוץ לעובדים ומנהלים בחטיבות השונות.
- טיפול בתהליכי מיון וגיוס – מהגדרת תפקיד ועד לחתימה על הסכם העסקה.
- טיפול בתהליכי קליטה, ניוד וסיומי העסקה בחטיבות.
- טיפול בסוגיות פרט, הסכמי העסקה ותנאי העסקה.
- הובלת תהליכים חוצי ארגון כגון הערכת ביצועים, שינוי מבנה ארגוני, ניהול העסקת סטודנטים וצוערים, ניהול תהליך הביקורת ועוד.
- סיוע לחטיבה בנושאי רוחב כגון הדרכה, רווחה ועוד.
- ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיות ממונה.
דרישות סף:
- תואר ראשון המוכר ע"י המל"ג במשאבי אנוש, פסיכולוגיה, סוציולוגיה, מדעי התנהגות או תחום רלוונטי אחר.
- חמש שנות ניסיון לפחות מתום התואר בתחומי משאבי אנוש מגוונים, מתוכם שנה לפחות בגיוס עובדים וליווי מנהלים.
- שליטה מלאה בתוכנות אופיס.
דרישות המהוות יתרון:
- תואר שני רלוונטי.
- ניסיון בניהול עובדים.
- ניסיון במגזר הציבורי.
- כישורים ותכונות: יכולות אבחון מצוינות, כישורים בינאישיים מעולים, יכולת לעבוד מול ממשקים רבים במקביל תחת עומסי עבודה, עצמאות, פרואקטיביות, יכולת הובלת פרויקטים, דייקנות וירידה לפרטים.
המשרות מתייחסות לנשים ולגברים כאחד.
החברה פועלת למתן ייצוג הולם לנשים, לבני/ות האוכלוסייה הדרוזית ולבני/ות העדה האתיופית (למי שהם או שאחד מהוריהם נולדו באתיופיה) ולמועמדים עם מוגבלות.
לשם כך תינתן עדיפות למועמדים/ות הנמנים/ות על אחת או יותר מהקבוצות האמורות, אשר נמצאו כשירים/ות לדרישות המשרה והינם/ן בעלי/ות כישורים דומים לכישורי המועמדים האחרים.
