Please ensure Javascript is enabled for purposes of website accessibility
*8541
חזרה

[433] מנהל/ת תחום פרויקטים להפחתת הגודש לחטיבת פרויקטים יזמיים

ראשון לציון
משרה מלאה
ניהול פרוייקטים

על האגף:

אגף הפחתת הגודש בחטיבת פרויקטים יזמיים אחראי על פרויקט מס הגודש בכבישים, בהתאם לחוק מס להפחתת גודש התנועה בגוש דן הקובע מתווה לגביית מס בגין כניסת ויציאת רכבים מגוש דן. הפרויקט כולל פעולות מקדימות הנוגעות למדידת המהירויות במטרופולין דן וליווי של משרד האוצר בפרסום מכרז לבחירת זכיין לתכנון, הקמה והפעלה של הפרויקט, ניהול ההליך המכרזי, ופיקוח על תכנון, הקמת והפעלת הפרויקט על ידי הזכיין.

על התפקיד:

  • קידום פרויקט מס הגודש כולל מיפוי וניהול התהליכים בפרויקט, הצבת יעדים, עמידה בלוחות זמנים, ניהול והנעת צוותי יועצים, פתרון חסמים לפי הצורך וזיהוי סיכונים לטווח הקצר והארוך.
  • מעקב ובקרה על משימות קידום הפרויקטים.
  • קידום הפרויקט בתחומים הבאים: טכנולוגיות וידאו, ממשקי הנדסה אזרחית, הנדסת תנועה, ניהול תהליכים בירוקרטיים, תקציבים, חקיקה, ניהול מכרזים ועוד.
  • ניהול וליווי תהליכי אינטגרציה ובקרת הפרויקטים מול גורמי פנים וחוץ לרבות עבודה מול גורמים ממשלתיים ורשויות מקומיות.
  • ניהול פרויקט מדידת מהירות ממוצעת במטרופולין, המקדים את פרויקט מס הגודש.
  • ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיות הממונה הישיר.

דרישות סף:

  • תואר ראשון ממוסד אקדמי מוכר על ידי המל"ג באחד מהתחומים הבאים: משפטים, כלכלה, מנהל עסקים, הנדסת תעשיה וניהול, גיאוגרפיה, תכנון ערים או תואר אחר בתחום רלוונטי.
  • 5 שנות ניסיון לפחות בניהול תהליכים ו/או פרויקטים הנדסיים ו/או טכנולוגיים (למעט מערכות מידע) ו/או ניהול מוצר, מתוכן לפחות שנה בניהול פרויקטים בעולם התחבורה או במגזר הציבורי.

דרישות המהוות יתרון:

  • ניסיון בעבודה מול גופים ציבוריים לרבות רשויות מקומיות בקידום תוכניות סטטוטוריות ו/או קידום היתרים לעבודות הנדסיות.
  • יכולת לעמוד בלוחות זמנים קצרים ובתנאי לחץ.
  • ניסיון ניהולי בסביבה מרובת פרויקטים.
  • יחסי אנוש טובים, יכולת הובלת תהליכים מורכבים, יכולת תכנון וניתוח, כושר הבעה טוב בעל פה ובכתב.
  • מוטיבציה גבוהה ופתיחות לחשיפה ועיסוק בתחומי ידע נוספים.
המשרות מתייחסות לנשים ולגברים כאחד.
החברה פועלת למתן ייצוג הולם לנשים, לבני/ות האוכלוסייה הדרוזית ולבני/ות העדה האתיופית (למי שהם או שאחד מהוריהם נולדו באתיופיה) ולמועמדים עם מוגבלות.
לשם כך תינתן עדיפות למועמדים/ות הנמנים/ות על אחת או יותר מהקבוצות האמורות, אשר נמצאו כשירים/ות לדרישות המשרה והינם/ן בעלי/ות כישורים דומים לכישורי המועמדים האחרים.
 

הגשת מועמדות

נשמח להכיר
בחירת קובץ

אני עובד/ת היום בנתיבי איילון

יש לי קרובי משפחה בחברה

לתשומת ליבך, בהתאם לתקנות החברות הממשלתיות (כללים בדבר העסקת קרובי משפחה), התשס"ה-2005, מועמד/ת בעל/ת קרבה משפחתית לעובד/ת בחברה, יי/תבחן עניינית בהתאם לסייגים הקבועים בדין ובנהלי נתיבי איילון